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招聘简章

分类:
工作机会
作者:
来源:
2016/05/12 11:34
浏览量
市场总监 30-60万年薪 1人
 
岗位职责:
1、负责进行公司市场战略规划,制定公司的市场总体工作计划,提出市场推广、品牌、公关、活动等方面的具体方向和实施方案;
2、组织和监督实施年度市场推广计划;
3、进行市场调研与分析,研究同行、业界发展状况,定期进行市场预测及情报分析,为公司决策提供依据;
4、制定公司整体公关策略及危机公关的应对处理;
5、建立完善市场部工作流程以及制度规范;
6、制定市场推广费用预算及市场部全年整体财务预算制定、控制以及完善激励考核制度;
7、管理市场团队,并对团队成员和相关部门进行市场培训和指导。
任职资格:
1、市场营销管理类或相关专业本科以上学历;
2、五年市场营销工作经验,在相关企业任职市场总监三年以上,具有计算机相关行业的从业背景,对该领域发展有深刻理解;
3、具备很强的策划能力,熟悉各类媒体运作方式,有大型市场活动推广成功经验;
4、具有敏感的商业和市场意识,分析问题及解决问题能力强,具有优秀的资源整合能力和业务推进能力;
5、具备良好的沟通合作技巧及丰富的团队建设经验。
 
HR总监  20-40万年薪  1人
 
岗位职责
 
1. 全面支持运营部门的人员需求分析、招聘等工作,
 
2. 根据运营体系的全年规划和业绩需求,搭建运营体系的人员架构;
 
3.分析运营部门的人效管理,跟进薪酬绩效工作;
 
4.根据运营部门的实际情况,规划员工职业发展,为人才梯队提供资源;
 
5.从人资和运营双向角度出发,做好员工关怀工作。
 
任职要求
 
1. 本科以上学历,一年以上人力资源相关工作经验,有互联网背景优先;
 
2.熟悉各类线上招聘渠道及招聘流程,掌握较好的面试技巧;
 
3.熟练操作计算机,熟练使用各种办公软件;
 
4.工作认真、细致、积极主动、责任心强。
 
 
家居厂生产副总  30-60万年薪   1人
 
岗位职责
 
1、参与制定公司发展战略与年度经营计划,组织制定并实施生产战略规划;
 
2、随时掌握生产状态,协调各部门之间的沟通与合作,及时解决生产中出现的问题; 
 
3、组织落实、监督调控生产过程各项工艺、质量、设备、成本、产量指标等; 
 
4、领导建立和完善质量管理制度,组织实施并监督、检查生产质量体系的运行;
 
5、领导、管理工厂维护部门对工厂基础设备维护,保证生产现场能够正常生产,设备处于良好状态;
 
6、综合平衡年度生产任务,制定下达月度生产计划,做到均衡生产; 
 
7、按工作程序做好与技术、营销、财务部门的横向联系;
 
8、指导、监督、检查所属下级的各项工作,掌握工作情况和有关数据。
 
任职资格
 
1、专科及以上学历,专业不限;
 
2、4年以上生产制造企业管理经验,具备家居产品生产管理经验;
 
3、熟悉工厂的生产运作和管理,拥有丰富的生产管理、成本控制、质量管理、物流管理方面的经验;
 
4、熟悉生产工艺和生产规范,熟悉生产管理制度并能制定适合的相关制度,擅长人员管理;
 
5、具有优秀的计划、执行能力,沟通能力,谈判能力和分析解决问题的能力。
 
 
电销部主管  20-30万年薪   2人
 
岗位职责:
 
1、进行日常工作任务的分配以及目标达成,确保KPI的达成;
 
2、关注每日产能数据、及时跟进了解组员及团队的差异,并提供解决方案,提高成功率;
 
3、协助部门经理做好团队建设、薪酬激励方案、考核机制的制定;
 
4、拟定团队培训方案;
 
5、梳理客服团队工作流程、各岗位分工等,对项目执行进度、质量、指标等完成情况进行监督,统计并及时汇报;
 
6、及时整理并反馈数据和问题,制作客服相关运营数据提供给运营团队
 
任职资格:
 
1、1年以上客服管理工作经验
 
2、有较强的执行力和沟通能力,行事作风果断强硬
 
3、学历大专以上,能力优秀者可放宽要求
 
4、熟悉电信、移动和联通产品及客服系统者优先考虑
 
5、熟悉呼叫中心现场管理的模式及特点;
 
6、熟练使用办公软件。
 
 
行政部长  20-30万年薪   2人
 
岗位职责:
1、在公司人力资源战略、政策和指引的框架下,建立并实施人力资源方针和行动计划,以支持公司达到预期经营目标;
2、负责组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程;
3、负责招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜;
4、负责组织编写各部门职位说明书;
5、定期进行人力资源数据分析,提交公司人力资源分析报告;
6、根据行业和公司发展状况,协助制定公司薪酬体系、激励体系并负责实施;
7、协助监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系;
8、协助推动公司理念及企业文化的形成;
9、协助制定公司人力资源整体战略规划;
10、负责部门的日常事务管理工作,协助完成本部门员工工作考核、激励及部门资金的预算和控制等工作,公司安排的其他工作。
任职资格:
1、人力资源、管理或相关专业本科及以上学历;
2、5年以上相关工作经验,3年以上人力资源经理工作经验,有外企或教育培训行业从业经验优先;
3、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和丰富的实践经验;
4、对人力资源管理各个职能模块均有深入的认识,能够指导各个职能模块的工作;
5、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策;
6、具有战略、策略化思维,有能力建立、整合不同的工作团队;
7、具有解决复杂问题的能力;很强的计划性和实施执行的能力;
8、很强的激励、沟通、协调、团队领导能力,责任心、事业心强。 
 
软件工程师  30-60万年薪  5人
 
岗位职责:
1、完成软件系统代码的实现,编写代码注释和开发文档;
2、辅助进行系统的功能定义,程序设计;
3、根据设计文档或需求说明完成代码编写,调试,测试和维护;
4、分析并解决软件开发过程中的问题;
5、协助测试工程师制定测试计划,定位发现的问题;
6、配合项目经理完成相关任务目标。
任职资格:
1、计算机或相关专业本科学历以上;
2、2年以上软件开发经验;
3、熟悉面向对象思想,精通编程,调试和相关技术;
4、熟悉应用服务器的安装、调试、配置及使用;
5、具备需求分析和系统设计能力,、以及较强的逻辑分析和独立解决问题能力;
6、能熟练阅读中文、英文技术文档;富有团队精神,责任感和沟通能力。
 
 
软件开发师40-80万年薪   5人
 
岗位职责:
 
1、完成软件系统代码的实现,编写代码注释和开发文档;
2、辅助进行系统的功能定义,程序设计;
3、根据设计文档或需求说明完成代码编写,调试,测试和维护;
4、分析并解决软件开发过程中的问题;
5、协助测试工程师制定测试计划,定位发现的问题;
6、熟练Web程序开发流程,包括对架构设计、模块设置、代码编写、页面制作、调试、测试和部署;ERP系统,O20
 
7、至少精通Oracle、Sybase、SQLServer、DB2数据库中的一种。
 
 
工程部长    10-30万年薪    2人
 
岗位职责:
 
1、具有较强的沟通能力
 
2、负责组织实施各项工程的安装、维修和各项工程竣工验收资料的搜集、整理与编撰工作的策划与管理。
 
3、认真履行对工程产品及施工全过程的质量监督、检验、评定和记录工作。及时向公司汇报项目工程的质量状况,提出质量改进的建议和措施。
 
4、负责工程各阶段的技术性配合工作。
 
5、负责对施工方案、施工图纸、工程预算、决算表以及施工合同的审阅。
 
6、对各项在建工程进行严格检查、监督,严格按照施工规范和施工要求督促、指导施工,及时指出和解决施工中存在的问题。
 
7、负责施工现场的沟通和协调工作、配合各方对工程进行及时、认真、准确地检测,确保施工顺利进行。
 
8、负责组织做好工程竣工资料的收集、整理与编撰工作,在此基础上负责组织工程竣工验收。 
 
9、定期开展项目售后服务工作并登记在册。
 
 
家居设计师   10-30万年薪   10人
 
岗位职责:
 
1.根据经销商客户的要求完成定制家居产品的设计、预算、报价、拆单等工作
 
2.协助并组织执行促销活动视觉设计部分
 
3.及时完成终端展示及促销活动,POP物料的设计制作
 
4.监督及设计宣传物料的供应品质和视觉效果
 
5.完成领导交办的其他工作
 
任职资格:
 
1、工业、美术设计或相关专业,大专以上学历
 
2、三年以上家居用品或相关产品外观造型设计工作经验
 
3、熟练运用CAD等常用设计软件
 
4、强烈的责任心,良好团队协作能力
 
 
接单员   5-12万   5人
 
岗位职责:
 
1、熟悉掌握公司产品工艺、结构(产品材质、尺寸规格、形态、表面处理方式)
 
2、熟悉掌握公司订单流程、生产流程,产品生产周期
 
3、熟悉掌握公司订单系统,各项产品尺寸收减公式、分单方式
 
4、接单时务必做到,了解清楚当个订单工艺、材质、准确计算价格并回传客户
 
5、新客户增加,务必对客户联系方式、区域地址、品牌、传单尺寸种类和安装方式做好记录,并通知相关销售区域负责人或者部门负责人。
 
6、接单员不得向陌生客户报价以及沟通品牌及相关问题,礼貌拒绝并及时转接业务经理,
 
7、接单员务必当天分解回传客户订单,并及时催促客户回传并移交财务催款。
 
8、做好每天来单产品分类表,并交部门主管备档
 
9、接单员如遇客户需改单时,首先查询订单是否可以更改,如能更改当天务必处理
 
9、10、 接受客户投诉、售后反应,并做好记录,反馈相关部门。
 
11、负责部门各类资料、已订货订单的整理及归档工作
 
12、及时催回传,沟通未回传,潜在订单。
 
13、接受生产部、直属领导的专业培训。
 
14、配合销售人员定期做客户回访工作、维护客户工作。
 
15、接受其他相关临时工作。
 
 
拆单员   5-12万年薪   5人
 
岗位职责:
1.对进入车间前的柜体,家具订单进行拆单以及优化;
2.根据商家需求进行方案审核以及方案设计和下单;
3.根据公司要求配合进行产品开发工作。
任职资格:
1、男性,25 -50岁,高中以上学历;
2、吃苦耐劳,有责任心,具有良好的沟通能力;
3、精通家具结构,会审CAD图纸,算生产料单;
4、有3年以上相关工作经验,外行勿扰。 
5、要能处理工人之间的关系,能为老板分忧解难。
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